Warum die DMW ein Verein sind

DMW-Organisatorinnen (Foto: Katja Manger)
Geballte Orga-Power beim gemeinsamen DMW-Event in Berlin (Foto: Katja Manger)

Wir werden gelegentlich gefragt, warum die DMW ein Verein wurden – und haben das im Zuge unseres Website-Umbaus mal aufgeschrieben. Am Anfang war die fixe Idee: Lasst uns ein Netzwerk gründen! Gesagt – getan! Dann sind die Digital Media Women lange Zeit gewachsen und florierten, ohne dass es eine klare Struktur, Hierarchie oder Regeln gegeben hätte. Wir haben – im besten und zugleich schlechtesten Sinne unseres “Nicht schnacken, sondern machen!”-Mottos – viel geschafft, ohne dem Ganzen einen Rahmen zu geben.

Doch dann klopfte Berlin an, Frauen aus weiteren Städten wollten Teil des Netzwerks werden und ihrerseits etwas aufbauen, und auch in Hamburg wuchs mit der Bekanntheit die Verantwortung.

Wir entschieden uns wegen dieser Entwicklungen dazu, erstmal einen Verein zu gründen. Seit Mitte 2012 gibt es deswegen den Digital Media Women e.V., inzwischen sind wir auch gemeinnützig.

Wir

  • haben klare Regeln, die eine dezentrale Struktur mit Quartieren in mehreren deutschen Großstädten und zukünftig womöglich auch international möglich machen;
  • bewahren uns gleichzeitig eine Organisationsstruktur, bei der alle Standorte die Möglichkeit haben, über die Ausrichtung der DMW mitzubestimmen;
  • investieren als Organisatorinnen weiterhin unsere Arbeitszeit, sind aber vor vielen juristischen Stolpersteinen geschützt, die wir vorher hatten;
  • sind durch unsere Gemeinnützigkeit noch attraktiver als Partner für potentielles Sponsoring, was wiederum unseren Veranstaltungen und sonstigen Bemühungen für Frauen in der Digitalbranche zugute kommt;
    können – last, but not least – nun Spenden annehmen und Quittungen dafür ausstellen.

Ähnliche Beiträge

Eine Frau sitzt an einem Schreibtisch und schaut auf ihr Notebook. Neben ihr steht eine Schreibtischlampe.
DMWacademy

Female Leadership und New Work: Warum Kooperationskompetenz der Future Skill ist

Leadership im digitalen Wandel
Unsere Arbeitswelt bewegt sich gerade in einem unglaublichen Tempo. Digitalisierung, New Work und die Erwartungen der Gen Z verändern, wie wir arbeiten und vor allem, wie wir führen. Klassische Hierarchien und Kontrolle von oben reichen nicht mehr aus. Heute braucht es Führung, die auf Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit baut.
Genau hier setzt Female Leadership an: Führung auf Augenhöhe, eine klare Haltung, echte Kommunikation. In Zeiten digitaler Transformation wird dieses Führungsverständnis zum Erfolgsfaktor – für Teams, Unternehmen und für jede einzelne Führungspersönlichkeit.

Weiterlesen »
Gesicht einer Frau wird umspielt von digitalen Elementen wie Notebook, einer Taschenlampe, Sprechblasen.
Academy

DMWAcademy 2025: Ein Jahr, das wir gemeinsam möglich gemacht haben 

DMWacademy 2025: Ein Jahr, das wir gemeinsam möglich gemacht haben

2025 habt ihr die DMW Academy mit Leben gefüllt: über 370 Anmeldungen verteilt über 17 Events. Was dieses Jahr getragen hat, war nicht nur die Programmlogik. Es war die Atmosphäre. Die Art, wie Referentinnen ihr Wissen geteilt haben. Eure Offenheit als Teilnehmerinnen – mutig zu fragen, zu widersprechen, zu ergänzen und weiterzudenken. Und das Gefühl, dass die DMW Academy ein Ort ist, an dem man nicht perfekt sein muss, um dazuzugehören – sondern neugierig.

Weiterlesen »