Leitbild

Die #DMW sind ein Netzwerk von Macherinnen. Wir arbeiten für mehr Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen – ob Konferenzen, Fachmedien oder Management Board. Unser Ziel ist, dass Frauen gleichberechtigt teilhaben und sichtbar Einfluss nehmen: offen, respektiert und wegweisend. Das ist für uns Digital Leadership. Die Digitale Transformation ist unser Spielfeld, das Netzwerken unsere Stärke.

#DMW Vision: Da wollen wir hin!

Wir wollen in einer Welt leben, in der Vielfalt herrscht.
Wir wollen in einer Welt arbeiten, in der Frauen gleichberechtigt teilhaben und sichtbar Einfluss nehmen.
Wir sehen im digitalen Wandel die größte Chance, diese Vision zu verwirklichen.

#DMW Mission: Das tun wir dafür!

Wir erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen.
Wir unterstützen und vernetzten Frauen, die den digitalen Wandel vorantreiben.
Wir übersetzen unsere Vision in eigene Formate und konkrete Vorschläge für Politik, Wirtschaft, Medien und Gesellschaft.

#DMW Werte: So verhalten wir uns dabei!

#Tatkräftig: Machen statt schnacken
Wir sind ein Netzwerk von Macherinnen. Wir wissen, dass der digitale Wandel unser Leben verändern wird. Wir entwickeln innovative und vielseitige Strategien, der digitalen Tranformation positiv zu begegnen und sie aktiv mitzugestalten. Unsere Learnings und Impulse spielen wir Politik und Wirtschaft für die Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft zu.

#Positiv: Dafür statt dagegen
Wir gehen offen auf unsere Stakeholder zu. Wir debattieren mit unseren Kritikern und kennen unsere Verbündeten. Wir sind gesprächsbereit. Sowohl nach innen als auch nach außen. Diese positive Haltung allen Menschen gegenüber schafft spürbare Ergebnisse: Als strategische Macherinnen und Kommunikatorinnen nutzen wir unsere Talente, um für Gesellschaft und Wirtschaft neue Wege auszuleuchten.

#Wegweisend: Digital Leadership
Die digitale Transformation ist unser Spielfeld, das Netzwerken ist unsere Stärke. Auch dafür steht Digital Leadership. Wir sind überzeugt, dass wir mit einer reflektierten, offenen und individualisierten Führungskultur das Potenzial des digitalen Wandels heben können. In einer Welt des Digital Leadership haben innovative, mutige und entschlossene Frauen aller Kulturen einen festen Platz in der Führung von Unternehmen, Organisationen und Gesellschaften.


Das Leitbild wurde unter der Federführung einer quartiersübergreifenden Taskforce entwickelt: Christiane Brandes-Visbeck, Nadja Buoyardane, Elke Fleing, Sabine Kahlenberg, Maren Martschenko, Andrea Rakers, Martina Troyer. Wer mehr über den Entstehungsprozess erfahren will, kann das hier nachlesen.